针对计算的工资标准怎么规定的呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
违约金的计算标准的规定是： 1、根据《民法典》的规定，当事人有约定的，其约定的计算标准计算； 2、根据《民法典》第五百八十五条规定，无约定的，当事人可以根据实际损失协商确定，但一般不得超过实际损失的百分之三十。
节假日工资标准如下：１、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资３００％的标准支付工资。２、休息日我国的《宪法》和《劳动法》对于劳动者的休息休假都做出了明确的规定，休息休假权是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。《劳动法》第３８条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但，具体每周休息一日，还是两日，是每周 六、周日休息，还是周一至周五的某两日或某一日休息，用人单位可以根据实际情况灵活安排。实践中，绝大多数企业实行的都是“双休”即，周 六、周日休息的制度。工资待遇：用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资２００％的标准支付加班工资。
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