有哪些解决拖欠劳动者工资的办法-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析：

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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拖欠工资劳动者可通过哪些途径解决

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拖欠工资劳动者可通过以下途径解决：双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉；直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以申请法院强制执行。强制执行申请的期限为两年。

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工地拖欠工资的解决方式如下：监察大队依法对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资；用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法人民法院申请支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁下达裁决书，向单位索赔，不赔，可申请强制执行；不予受理仲裁不公，十五天内向法院提起民事诉讼；要求单位按应付金额百分之五十以上加付赔偿金。

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