职工在上班期间晕倒，如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断是自身疾病造成的，就不能认定为工伤。 具体参考如下： 1、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》（法释[2014]9号） 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。
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如果仅仅是晕倒没有伤，不属于工伤，有外伤才属于工伤，工伤保险条例有规定，有伤害治疗便是，晕倒没有损伤。突然晕倒是突发疾病，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在四十八小时之内死亡的视同工伤；其他情形按因病办理。
我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。
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