《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。
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(1)夫妻投靠入 所需材料： 1、夫妻双方入户申请书; 2、身份证; 3、结婚证; 4、《计划生育证明书》或《计划生育证明服务证》(违反计划生育的，应在该证中列明“已全额缴清社会抚养费”，并附“缴费单据”)，男性满55周岁、女性满50周岁免提供计划生育证明; 5、有子女的附小孩出生医学证明及节育证; 6、迁出地及迁入地户口簿。 (2)父母投靠子女入户 所需材料： 1、父母及子女申请书; 2、申请人和所投靠的子女的居民身份证、户口簿; 3、申请人户口所在地公安派出所出具的子女情况和双方关系证明。 (3)子女投靠父母入户市 1、父母及子女入户申请书; 2、身份证; 3、结婚证; 4、《计划生育证明书》或《计划生育证明服务证》(违反计划生育的，应在该证中列明“已全额缴清社会抚养费”，并附“缴费单据”); 5、小孩出生医学证明; 6、节育证; 7、迁出地及迁入地户口簿; 8、小孩已满16周岁的，提供本市在学证明。
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