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2022-03-18 回复
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。
张神兵律师
如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。 具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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