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2022-08-06 回复
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期,如果是劳动者主动决定不续签,或者在单位提高或维持劳动合同的约定条件下拒绝续签的,用人单位不需要进行补偿;但除此之外,用人单位都需要依法支付给劳动者经济补偿。
章法律师
签了劳动合同后,公司因解散清算要解除劳动合同的,劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年,但超过6个月的,按一年计算,不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。
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