商务部规定出国务工应该签订三份合同，分别是《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》和《雇佣合同》。 上述三项合同中，应当载明与劳务人员权益保障相关的事项主要包括： （1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假； （2）合同期限； （3）劳务人员的劳动报酬及其支付方式； （4）劳务人员社会保险费的缴纳； （5）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护； （6）劳务人员的福利待遇和生活条件； （7）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理； （8）劳务人员人身意外伤害保险的购买； （9）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿； （10）发生突发事件对劳务人员的协助、救助； （11）违约责任。
针对商务部规定出国务工应该签订哪些合同，出国务工应注意事项有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二，合同中是否明确指出在出国劳务合同中的违约责任以及劳动保障条款内容。如果因为劳务输出方的原因导致劳动者的签证问题，或者是在国外无法进行正常工作的违约责任必须在合同中明确约定。以上几点需要仔细了解，合同一旦签字，毁约是需要承担违约赔偿责任。
签订劳动合同时需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 6、社会保险约定。 7、不要签空白合同。
相关专题
网友热门关注
