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2023-01-15 回复
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位不发工资且没有劳动合同的，劳动者可以采取协商、申请劳动调解、去提起劳动仲裁等办法来解决，要去单位尽快支付工资；并且单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果公司不与劳动者签书面劳动合同的,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。
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