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试用期没有劳动合同，劳动者可以催告用人单位签订；试用期最长不超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同，约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
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