离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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离婚程序因离婚方式的不同而有所不同，具体如下： 一、协议离婚程序： （1）准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 （2）申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等材料亲自去民政局申请离婚登记。 （3）冷静期。申请离婚登记之日起三十天内，任何一方不愿意离婚的，可以去民政局撤回离婚登记申请。这就是所谓的“30天冷静期”。 （4）审查和发证。如果三十天满了，自第三十一天开始至第六十天，男女双方必须亲自到民政局去申请领离婚证。 二、诉讼离婚程序： 一、一方向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 二、起诉方向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。 三、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 四、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。 五、法院安排调解。调解成功，不再开庭审理。 六、调解无效的安排开庭审理。 七、法院作出判决。
办理诉讼离婚的程序： 1、到人民法院向法院提起诉讼申请； 2、准予立案后，由立案庭发出立案通知书,法院正式受理案件； 3、案件移送民事庭审理； 4、民事庭向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉,同时法院通知到庭参诉； 5、双方到庭，由法院进行调解； 6、法院开庭审理，作出判决。
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