单位用工，和劳动者建立的是劳动关系。即便你们签订的是《用工协议》，它实际上也是《劳动合同》，这样的话，单位就要承担相当大的责任，比如不得随意解除合同，工伤事故，综合保险等等问题都随之而来。建议单位不妨考虑找劳务派遣单位派临时工过来工作三个月。劳务派遣主要用于临时工种和特殊岗位。劳动者与劳务派遣建立老公关系，和你们建立的是用工关系。这种方式比较适合你们。
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从法律层面看没有临时工或正式工的说法，只有合同工。合同期根据需求可能有长有短。在合期没到之前可以辞职，但是必须提前提出申请，取得用人单位同意后方可。
临时工一样要签订劳动合同。根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。
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