答： 最低工资标准只包括本人最低生活费、赡养人口最低生活费和其它必要费用，不包括加班工资和相关津贴、福利待遇。 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。法定工作时间，一般是指按国家规定的工作时间。提供正常劳动，一般是指职工在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，也视为提供了正常劳动。 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： (1)维持劳动者本人最低生活的费用。 (2)劳动者平均赡养人口的最低生活费。 (3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 最低工资标准，通常不包含以下三个部分： (1)延长工作时间的工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。 最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下因素的影响： (1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资率。 (2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。 (3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及本企业工资基金规模的变动适当的做出调整。
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最低工资标准是劳动者在劳动合同约定的工作时间内，通过正常劳动，获得用人单位支付的最低劳动报酬。因为我们对于薪酬构成没有统一的标准，所以《最低工资规定》中，最低工资标准中除了基本工资之外，奖金也是它的组成部分。
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。 最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。 最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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