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2022-11-05 回复
申请工伤认定,再与单位谈判。其中的方案选择很重要,不是你要的价越高越有利(即便你在劳动仲裁中获胜,如果用人单位顽抗到底【这种情况其实也常见的】,让讼争漫长的拖下去,最终吃亏始终是劳动者)。关键要通过外在的压力让单位回到谈判上来,只有友好的解决,执行才会有保障。
针对工伤赔偿没有谈判怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者发生工伤,没有构成伤残等级赔偿标准:由工伤保险基金支付:医疗费用,根据医疗机构的发票确定;伙食补助费:前提,住院;根据当地标准确定。 由用人单位支付:停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费:前提,住院;根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险,全部由用人单位支付。
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