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工伤赔偿纠纷的存在应该怎么解决

2022-05-17 16:54:20
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-05-17 回复

专业分析:

工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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广东律参律师事务所

签订“阴阳合同”属于违法的行为,发生阴阳合同纠纷最重要的是认定一份有效的合同,再依据该合同约定来解决争议。一般情况下,时间比较后签的合同为准,无法判断先后签订时间的的,应当证明哪份为“真实意思”。解决阴阳合同纠纷最重要的是认定其中那一份合同是有效的、得到法律认可的,然后再依据该合同约定来解决争议。

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工伤事故赔偿纠纷的处理如下: 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔或者申请劳动仲裁。

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