你提出的问题要一分为二，具体看私人包工头与业主的合同约定为准，根据你提供的仅有信息解答如下:其一，如果包工头与业主是承揽关系，你爸爸对自己受伤未尽合理注意义务存在过错，私人包工头未注意你爸爸的安全，对你爸爸的受伤亦有过错。业主作为定做人将装修发包给私人包工头未尽到相应的审查义务，将装修所需人工事宜交由未能充分注意安全作业的私人包工头，存在选任过失，亦应承担相应的赔偿责任。因此，私人包工头与业主应按过错责任承担你爸爸受伤的赔偿责任。其二，如果业主与私人包工头为建设工程中的承包关系，业主把装修工程发包给没有资质的个人，明知道私人包工头没有相应资质或者安全生产的条件存在过错。因此，私人包工头应当与业主对你爸爸的受伤承担连带赔偿责任。综上分析，法律关系的认定不同，承担责任及责任的主体不同，建议尽早委托律师，积极搜集证据，极力维护你爸爸的合法权益。
针对装修工受伤，业主在装修工作中受伤，我和包工头和包工头还有关系？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理： 1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。 2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。
理论上，工人和装修公司之间是事实上的雇佣关系，工人受伤，他们负相当的责任。但是在实际中，这个责任是转嫁到包工头身上的，而且处于各种因素，包工头也只能默默自己承担的。
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