一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》终止劳动关系的证明。认真填写好《求职登记表》背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金村委员失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)社区的计生办章均不符合要求一份交失业保险中心。四。居委员失业保险金缴纳手册。三：携带本人身份证。劳动者符合以上条件。注失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目。二失业金领取的流程确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》：t一与用人单位解除。2;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件所需材料
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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位开具的解除劳动关系证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，用人单位出具解除劳动关系证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。
解除劳动关系的证明由用人单位开具，包括以下内容：劳动者基本信息；劳动合同期限；用人单位解除劳动合同原因；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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