停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然后享受停工留薪待遇，超过24个月还需治疗就只享受医疗待遇。nn根据《工伤保险条例》nn第三十三条n职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司不给⼯资条不合法。⽤⼈单位应当发放⼀张⼯资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。⼯资条也叫⼯资表，是员⼯所在单位定期给员⼯反映⼯资的纸条，但并不是所有单位都给员⼯⼯资条，有的单位会将⼯资的各项明细表的。工资条是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
不合法。因为我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期间，工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变，用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位也没有派人来照料的，所在单位需要负责支付费用。
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