劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议仲裁调解法》 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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一般情况下打赢离婚官司的条件为： 1、证件齐全。证件包括本人身份证户口簿、结婚证等； 2、证据材料充分，足以证明主张事实； 3、适用的法律正确； 5、打赢离婚官司的其他条件。
1.以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。2.奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。3.强奸妇女、奸淫幼女，符合刑法规定情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4.收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。5.利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。6.组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照刑法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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