女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。
针对生育津贴3000元怎么算?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴要以用人单位月人均缴费基数除以30天再乘以产假天数,就是生育津贴。所以说生育今天要根据所在的用人单位的月人均缴费基数来看,月人均缴费基数又和单位的月平均工资有关,此外,医疗费用还能得到大部分的报销。在大部分地区手术费用等医疗费用报销比例可以高达90%以上。
女职工怀孕期间,企业是会拿到国家的生育津贴的,这是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资。至于有多少,这和公司在社保处申报的工资基数有关。 (1)生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); (2)低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; (3)高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; (4)本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询