是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定的工伤事故应具备的条件：劳动关系；遭受伤害的事实；员工人身伤害发生在履行职责的过程中；事故与员工受伤有因果关系；事故非员工故意造成。
因工外出认定的工伤应具备以下条件：因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作；因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。根据相关法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属于工伤。
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