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当事人要起诉劳动纠纷的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日,准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。
首先,发生劳动纠纷,劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼,需要先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院起诉。其次,向法院起诉时,应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。 2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。 根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。 3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 4、起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉,否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的,当事人不得再起诉,法院也不受理,只能申请强制执行。 5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
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