1、公司把部门卖给其他公司，属于公司对公司财产所有权的处分，法律规定所有权人有对自已的财产进行处分的权利。 2、如果你们不去新公司，公司可以依《劳动合同法》第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同内容无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，与你们解除劳动合同。公司与你们解除劳动合同应依《劳动合同法》第四十七条规定，按本在单位的工作年限，每满一年支付一个月标准的经济补偿，不满一年按一年讲算，不满六个月，按半个月计算。 同时公司也可依《劳动合同法》第四十一条（三）款“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”按裁员与你们解除劳动合同。具体要看公司是以何种理由与你们解除劳动合同的。 3、只要你们的合同未到期，公司与你们解除劳动合同，公司应当支付经济不偿金，与你们是否同新公司签订劳动合同无关。 4、如果你们是原公司集体案排到新公司的，原公司未支付经济补偿金，原公司和新公司的工作年限可以合并计算，新公司解除或终止合同时，经济补偿金的工作年限应一并计算支付。但这样一是有纠纷比较麻烦，二日你们要证明原公司和新公司的关系，否则得不到支持。 建议你们还是让原公司支付经济补偿金后，再去新公司。
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一般情况之下，现在的公司是可以在网络上查询得到，目前为员工缴纳保险的这家单位具体名字，然后再让员工自己去联系单位。 目前公司交了社保基本上都可以在网上进行流程申诉，在员工缴纳社保的时候里面就会弹出提示。通过提示可以了解到员工已经在其他公司进行了登记，并且会明确的写出单位的名称，此时员工可以自己去联系相对应的单位，并及时去去解决这个问题，否则就会影响到自己缴纳社保。
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