严重违反劳动规定的-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司没有证据和事实证明你严重违反公司规章制度，则是违法解除劳动关系，可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍经济补偿金、克扣工资、加班工资和其他损失。

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北京市京师律师事务所

违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位。

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1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。

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