这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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当事人可以解除合同的法定条件具体有,因不可抗力致使合同履行不能;一方当事人在合同履行期限届满前明示违约;或者因一方迟延履行、致使合同履行不能等条件。
法定解除合同的条件分别是: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、因一方违约或履行存在重大瑕疵,导致根本目的无法实现的; 3、一方预期违约的; 4、其他条件。
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