依据我国劳动法等相关法律规定，虽然劳动合同必须包含法定的条款，但其实质不是根式合同，所以劳动合同可以由用人单、劳动者自行协商制定。实践中，大多用人单位都是被动到当地劳动局购买（实质上是备案费），但是劳动合同也不是必须至劳动局备案才生效，而且劳动局的劳动合同就是广东省劳动厅颁布的版本或者东莞市劳动局颁布的版本，不能完全反映公司的意志。故此，建议贵司可以委托律师依据公司的时间情况量身制作劳动合同，以规避法律风险，维护公司的合法权益。
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