不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
针对离职证明的监护人有什么风险？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业监护人也是会承担法律责任的，而且，企业监护人的这种说法根本就不成立，企业中的一个依法成立的组织根本就谈不上所谓的监护人。有些人眼中企业的监护人其实就是企业的法定代表人，企业的法定代表人承担的责任包括民事、刑事到相应的行政责任，企业的运营是需要法定代表人承担相应责任的。
监护人的监护职责有：保护被监护人的人身安全和财产；管理被监护人的财产；不处分被监护人的财产；代理监护人开展民事诉讼活动；教育和照顾被监护人；替被监护人承担民事责任。
相关专题
网友热门关注
