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员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果没有丧失劳动能力的，则单位可以依法将其辞退。
工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的； 劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的，劳动者和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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