1、用人单位没有与劳动者签定劳动合同的，劳动者有权主张双倍工作直到签定劳动合同为止。但是最高不超过11个月。2、因没有签定劳动合同劳动者提出辞职的，除足额支付应得报酬和上条所诉的双倍工资外，还可以主张辞职补偿金。以工作一年按一月计算，不足一年的按一月计算。3、就您所述，您可以直接向雇佣方提出上述要求，如果不能得到答复，建议您立即向当地劳动管理部门投诉要求解决。
针对没有签订劳动合同，辞职怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位无需签订劳动合同，可要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每年支付劳动者一个月的工资（不足六个月的按一个月计算），不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算。
没有签订劳动合同辞职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
