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无固定期限劳动合同解除的几种条件

2023-06-06 19:30:47
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湖北在线咨询顾问团

2023-06-06 回复

专业分析:

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。

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谢姗珊律师

广东宏力律师事务所

如果用人单位与劳动者已经协商一致,或者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他公司已经建立了劳动关系,严重影响了本公司完成的工作任务的,或者经过本公司提出还是不改正的,公司也可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无固定期限劳动合同的解除条件是,用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日书面通知用人单位;劳动者行使单方合同解除权;用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。

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