讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
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农民工恶意讨薪的处理如下： 1、如果遭遇到农民工的恶意讨薪，当事人可以选择先报警，让警察用专业的能力处理这件事； 2、如果包工头在恶意讨薪的过程中，对当事人的人身安全和经济构成了威胁，当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。 一、农民恶意讨薪罪的构成要件具体如下： 1、违反社会治安管理规定，造成严重影响的； 2、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的； 3、采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的； 4、组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的； 5、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。 二、恶意讨薪的表现形式如下： 1、低价承接工程，高价讨要工资； 2、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资； 3、在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾； 4、利用工人讨薪的形式解决工程各方合同纠纷； 5、少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施恶意讨薪包工头发生亏损或价款支付不到位的情况下，不履行协议，指使农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要。 综上所述，如果农民工在讨薪的时候，对自己造成这个人身性或者是财产性的损失的话，那么，是可以去报警处理，或者是到法院去起诉，追回个人的损失的，另外，如果交涉不成，建议走法律的程序解决。
债务追偿时债权人应注意的事项有： 1.追讨债务时可以和对方签订还款协议。如果对方并不抵赖，而只是以种种借口拖延还款，那么就可以与其签订还款协议，明确还款的方式和期限。 2.当债务人不及时偿还债务时，债权人应及时向法院起诉，需要注意三年诉讼时效的限制。一般来说，金钱之债的诉讼时效为三年，也就是说从还款届满之日起经过三年，人民法院就不予保护了，但如果债务人出庭应诉未提出时效抗辩的，此时不受三年时效的限制。
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