依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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承兑效果如下：承兑完成后，承兑人成为票据债务人，应承担到期付款责任；即使持票人有时因缺乏手续而失去对前手的追索权，也不会影响其对承兑人的权利；承兑人必须承担最终的索赔责任，即其他票据债务人被迫索赔后持有票据的，可以要求承兑人偿还，即使出票人要求承兑人偿还；承兑人应承担返还利益请求权的责任。
合同无效的法律后果主要有三种： 1.返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2.赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3.追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当事人双方都是故意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。
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