你的问题主要牵涉到两个方面，一为公司法上的投资入股，二为劳动法中的竞业禁止。 对于投资入股问题，分析起来较为复杂，公司法规定股东投资进入公司注册资本中的资金不得抽回否则属于违法，所以你们的第二点约定方式在法律上不可行。对于投资入股一般有两种方式，一为增资扩股，二为股权转让，但无论那种方式均需要履行必要的法定手续，包括公司造开股东会，修改公司章程，前往当地工商局办理工商登记变更手续，另外对于你们的分配方式其实是有风险的，一为对方三人是否已经把300万注册资本全部投资到位？如果没有你已实际投入资金比照注册资本分红明显不合理，另外最重要的一点，你作为公司小股东如需取得分红，要有两个前提确立，一为保证公司每年都能盈利，否则分红无从谈起，另外还需要股东会决议通过分红，否则你也无红可分，当然这些问题都可以在你们的协议中加以解决，但必须详细而具有可操作性。 对于竞业禁止问题，劳动规定公司如对员工有竞业禁止要求的，必须支付补偿金，否则无效，另外对于你加入新公司的方式也会影响到对竞业禁止条款的适用，需具体情况具体分析。
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几个人合伙开公司不用决定法人，以为法人自营业执照签发之日起成立。法人的名称在设立前便已经进行预先核准，法人的名称在公司注册一年之后才能变更。
第一、对一个公司入股有两种方式，一是通过公司增加注册资本；二是通过受让已有股东的股权； 第二、在决定入股一个公司之前，你还要很弄清楚这家公司的管理机构的设置、财务状况、盈利状况、经营状况、税费的缴纳、对外负债；有无你所需要的质资或者质格，或者你比较重视的某方面的许可或者权利是否还在有效期；公司发起人的注册酱是否已经足额交付、是否存在抽逃出资、出资不实以及虚假出资的情况；公司的股权颁布，公司经营和管理中是否存在一股东独大或者实际操纵公司；公司有无违法经营或者有无应付的行政处罚；公司有无正在被强制执行或者正在诉讼的案件等等重要的问题。如果这些问题有一个存在，你的股入将无法得到回报，还可能承担更多的责任。 第三、你确定了入股的方式后，才能确定你要签订什么样的合同； 第四、因为不同的公司，入股的不同目的，合同约定的内容和重点都不同，虽然网上可能有范本，但我们通常都不直接采用而根据具体情况重新拟定。所以，也建议不要轻易套用，因为无法充分保护你的权利。
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