最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。
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最低工资的标准是采取每小时最低工资的标准，以及每月最低工资的标准来决定的。全日制的劳动者，适用每月最低的工资标准，而兼职职工比较适合每小时最低工资的标准。最低工资标准，就是单位在法定的工作时间内以劳动者提供正常的劳动为前提，依法应该给劳动者支付的最低劳动报酬。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
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