遭受工伤后，如果构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位，不需要再上班了。 如果构成五级及以上伤残，由用人单位安排适合的工作，需要继续上班。劳动者不愿意上班的，可以与用人单位协商解除劳动合同，向其支付一次就业补助金等补偿。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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若工伤职工处于停工留薪期内的，是不需要上班的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期期满的，则工伤职工就需要上班。
疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，且劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费。
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