一产假期间遇到法定节假日的计算：休假一般是连续计算的包括法定假日。二产假的相关规定：1女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天。2难产增加产假15天。3生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。4怀孕未满4个月流产的享受15天产假。5怀孕满4个月流产的享受42天产假。6晚育产假由各省自治区直辖市根据本省计划生育条例规定。三相关法律：12112年4月18日国务院第211次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》：①第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。②女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。2《中华人民共和国劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。3劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：①女职工怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假。产假期间工资照发。②女职工怀孕在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时其检查费接生费手术费住院费和药费由所在单位负担费用由原医疗经费渠道开支。③女职工产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。扩展资料产假分类一必须享受的假1产假：98天+31天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）2产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等侵害女职工的合法权益）3产前工间休息：怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。4授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次31分钟也可合并使用。二可以请的假1产前假：怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假。2哺乳假：女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月。3保胎假：医生开证明按病假待遇。4晚育假晚育护理假5遇法定节假日顺延。6产假98天是包括双休日和国定假日的7晚育假根据各省自治区直辖市的规定处理
针对产假期间遇到法定节假日怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
事实上是否迁户口与婚姻关系成立与否并无关系。目前没有法律规定说结婚了户口一定要迁到同一个户口本上。所以是否迁户口完全看当事人的意愿。在事实上如果不涉及拆迁分房或者获得其他利益的情况下，迁与不迁，没有什么影响。户口迁移，是中国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则体现。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。我国户口迁移政策内容十分广泛，涵盖了干部、职工及其家属、学生、军人及其家属等各类群体。如果选择迁户，具体该如何办理呢?首先，需要准备的材料有： 1、本人身份证原件和复印件、 2、本人户口本原件和复印件、 3、结婚证原件，然后携带上述材料，到迁入地户籍所在地派出所办理一张准迁证，然后到现户口所在地的派出所户籍科室出示准迁证，请工作人员划转户口关系。再到转入地派出所确认户口转移并领取迁入的户口变动联系单。最后需要携带迁入变动单到管辖该地的社区居委会去登记入册。
工伤不是受理了就能认定下来，受理不代表认定工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理、再审查、而后出具认定书。用人单位应在职工发生事故或者被鉴定为职业病后30日之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
相关专题
网友热门关注
