劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
针对劳动者在用人单位连续工作满十年的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
事实上是否迁户口与婚姻关系成立与否并无关系。目前没有法律规定说结婚了户口一定要迁到同一个户口本上。所以是否迁户口完全看当事人的意愿。在事实上如果不涉及拆迁分房或者获得其他利益的情况下，迁与不迁，没有什么影响。户口迁移，是中国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则体现。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。我国户口迁移政策内容十分广泛，涵盖了干部、职工及其家属、学生、军人及其家属等各类群体。如果选择迁户，具体该如何办理呢?首先，需要准备的材料有： 1、本人身份证原件和复印件、 2、本人户口本原件和复印件、 3、结婚证原件，然后携带上述材料，到迁入地户籍所在地派出所办理一张准迁证，然后到现户口所在地的派出所户籍科室出示准迁证，请工作人员划转户口关系。再到转入地派出所确认户口转移并领取迁入的户口变动联系单。最后需要携带迁入变动单到管辖该地的社区居委会去登记入册。
不能认定为犯罪就是没有犯罪吗 不能认定为犯罪可以理解为没有犯罪，但不一定代表该行为不违法。切危害国家主权、侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的民主权利和其他权利，以及其他危害社会等行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
相关专题
网友热门关注
