1、险种按科学投保顺序来 昨天就有一个菜友在后台留言，说自己买了一堆保险，发现有好多没用的，希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的，意外险都好几款。 这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别，但总方针还是有的，就是菜导说过好几遍的科学投保顺序： 买保险注意事项 不管你是小孩、骚年，或是老年人，按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了，因为大多数人都有社保，注意在保障方面不用重复了，特别是医疗险。 2、各种保障最好分开买 一般保险销售跟你推荐产品时，会建议你买全险，比半险跟裸险要好。 所谓全险，就是各种保障都有，像重疾、意外、身故、医疗，都给打包进来了。半险就是打包了一些，裸险就是纯粹只有一种保障，比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。 看起来全险确实要好些，毕竟保障多嘛，但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋，只是当一个宣传的噱头，目的是想提高保费。 所以买保险时，最好是各种保障分开买，重疾险就看重疾，医疗险就看医疗，不要太在意那些附加的保障。 3、返还型保险慎重考虑 返还型的保险听起来是免费得了保障，还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜，实际代价高着呢，代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。 因为返还型保险都是长期的，而且同样的保障，跟消费型保险相比，保费要高出不少，相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化3.6%的收益，20年也是翻倍了的，最后保险公司多给的20%-30%的收益，显然是很少的。 当然也不是是说返还型保险就一定不能买，但是大家一定要记住保险不是理财，保险的主要功能是保障，返利只能算是附加值。购买的原则是：如果保障功能没有优势，就不用看返利了。千万不要本末倒置，把返利当成重点。 买保险注意事项 4、咨询专业人士 很多菜友在投资P2P时很谨慎，希望能听到一些专业的意见，然后再决定投不投资。保险也该如此，要知道同样的保障，不同的保险组合保费差额能达好几万，能咨询一下专业的人，可能就省下几万块钱。
针对1.做派遣工1年多，未签订劳动合同。2.拖欠工资1个月。3.未买保险。4.加班没有加班费怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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