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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。
工人受伤后,如果是工伤的,小包工头与当事人有雇佣关系,应当对当事人因工受伤进行赔偿: 1、一次性伤残补助金; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金; 4、停工留薪期工资; 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工资以及赔偿费用为准。
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