合同并不是唯一的证据，可以寻找其他证据。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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（一）协议离婚。双方先协商好，对子女抚养权、财产分配等达成一定的共识。填写好离婚协议书，准备好结婚证书、身份证、户口本等，到一方户口所在地的婚姻登记机关申请登记离婚。接受婚姻登记机关的审查。如果对抚养权、财产分配等问题达成共识了，婚姻登记机关会予以当场的登记，并宣读离婚的宣言，让双方领取离婚证。 （二）诉讼离婚。要准备相关的证件：户口本、身份证、结婚证、起诉状等。可以聘请专业的律师，向人民法院提起诉讼申请。当法院收到原告所提交的诉讼离婚申请时，会进行审查；然后进行立案。在立案后法院会先对当事人双方进行调解，如果调解不成的那将开庭审理。法院会根据实情以及相关证据进行审理，并做出相应的判决。
离婚的方式如下：采取协议离婚的，向婚姻登记机关提交证件和证明材料；婚姻登记机关工作人员查验相应证件和证明材料，并向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件；询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿；等待离婚冷静期，无异议的，离婚冷静后办理离婚手续。诉讼离婚的，向法院提交起诉状。
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