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裁员需要支付经济补偿金。用人单位因经济状况需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者未满一年的，应当按照一年计算，支付一个月的工资补偿，其中，未满6个月的，应当按照半年计算，向劳动者支付半个月的工资。
女方低收入抚养费的支付：可以适当的降低比例，按照自己收入的比例进行支付，但是低收入不代表可以不支付抚养费，支付抚养费是不直接抚养孩子的一方应尽的义务。
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