《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。
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离婚了发现自己怀孕了，如果怀孕一方生下了孩子，可要求前夫支付抚养费和教育费。依照相关法律规定离婚后，一般哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如果双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，可以由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况来判决。
1、现在怀孕是计划外怀孕（没有批准的怀孕），一般情况计划生育部门不会核发《准生证》。 2、没有《准生证》医院不给接生，更不会出示《出生证》，没有《出生证》小孩上不了户口。 3、可以到计划生育部门汇报反映情况，能批到计划生育指标，就可以办理《准生证》。 4、计划外怀孕出生孩子按违反计划生育政策处罚，处罚标准各省不一样。
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