谈谈劳动仲裁怎么处理未签劳动合同拖欠工资-法师兄

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2023-10-15 回复

专业分析：

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

展开更多

针对谈谈劳动仲裁怎么处理未签劳动合同拖欠工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

未签订劳动合同拖欠工资怎么处理？

李翔律师

上海明庭律师事务所

咨询我

未签订劳动合同拖欠工资劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相关证据材料到劳动监察部门投诉举报或到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

未签订劳动合同拖欠工资怎么处理