站在公司角度为您提供以下建议：1、按法律规定，除非辞职行为违法且造成公司损失，公司必须至少支付一个半月工资；2、法律实行不告不理原则，如员工不起诉或不愿要该项赔偿，本着效益最大化的管理原则，公司没有主动支付双倍工资的任何必要性；3、如能达成一致，为免后患，在支付工资时可让员工以书面形式做出放弃索赔的意思表示，表述一定要清楚、具体、合法，否则无效。
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劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： 1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 工厂辞工不批在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。
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