站在公司角度为您提供以下建议:1、按法律规定,除非辞职行为违法且造成公司损失,公司必须至少支付一个半月工资;2、法律实行不告不理原则,如员工不起诉或不愿要该项赔偿,本着效益最大化的管理原则,公司没有主动支付双倍工资的任何必要性;3、如能达成一致,为免后患,在支付工资时可让员工以书面形式做出放弃索赔的意思表示,表述一定要清楚、具体、合法,否则无效。
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劳动者有辞职的权利,只要提前三十日以书面方式通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位既可以辞职,并不需要经过用人单位的批准,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为: 1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 工厂辞工不批在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。
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