1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）
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节假日加班，有加班工资。只要在劳动者工作时间以外加班的，都算加班工资。用人单位需要向职工支付相应的加班费，加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益，因此，加班费的支付标准是有严格规定的。
用人单位在工作日安排加班的，需向劳动者支付不少于其正常工资一点五倍的加班工资，在休息日安排加班又不补休的，需向劳动者支付不少于其正常工资双倍的加班工资，在法定节假日安排加班的，需向劳动者支付不少于其正常工资三倍的加班工资。
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