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2022-10-25 回复
在无保险的情况下职工发生车祸,如果符合工伤认定条件,劳动者可以申请工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,由于用人单位未买保险,所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤,可以依法享有医疗期,用人单位依法支付医疗期的病假工资,用人单位不得解除劳动合同,用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同,属于用人单违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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张神兵律师
劳动者如果是在上下班途中,发生本人不负主要责任的车祸而受伤的,或者出差时,因工作原因发生车祸的,算工伤;如果不符合上述情形,一般不能算作工伤。
劳动者早退出车祸,一般不算工伤。如果劳动者是在合理的上下班途中,遭受本人不负主要责任的交通事故而受伤的,算工伤。但早退一般不属于合理的上下班途中。
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