1、原合同到期后，劳动关系终止。单位未办理离职手续员工继续上班的，实际劳动关系仍存在，但属于未签订劳动合同的情形。未签订劳动合同的，需要支付双倍工资。2、现在补签劳动合同的，仍然有权要求单位支付未签合同的双倍工资，您情况可以要求单位支付3至4个月的双倍工资差额。3、两个月内，单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿
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是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
合同到期未续签符合下列法定条件是可以要求支付双倍工资的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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