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2023-03-26 回复
用人单位在处理涉嫌犯罪职工的劳动关系时，应当待司法机关作出明确的判决结果后再进行处理，不然会因处理不当而引发劳资纠纷。因此，用人单位不能以员工被刑拘为由单方面解除合同，依据《劳动合同法》第39条之规定，只有被追究刑事责任，用人单位才能解除合同，如果只是被采取刑事强制措施，未经审判，仍然是无罪之身。即在被法院判决且判决生效之前，用人单位不得以劳动者受到刑事处罚为由单方面解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
张丽丽律师
员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。
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