1属于工伤先申请工伤认定鉴定伤残等级根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。该工伤赔偿单位拒绝支付的你应先申请劳动仲裁要求单位支付赔偿不服劳动仲裁时才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2在一个月之内单位不申请的在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。3切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4医疗费停工留薪期工资住院伙食补助费护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。5解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。 2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
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