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2023-06-28 回复
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金： 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
合同解除后的法律效果主要包括： 1、对于尚未履行部分的合同义务，不再履行； 2、对于已经履行部分的合同义务，需恢复原状或采取措施进行补救； 3、过错方需赔偿他人因此而遭受的损失。
张神兵律师
单方解除合同的法律效果：未履行部分的义务不需要再履行；已经履行的部分需要根据履行的情况和合同性质恢复原状或者采取其他补救措施；而过错方还需要承担相应的损失赔偿责任。
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