针对劳动合同法拖欠工资条如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无劳动合同拖欠工资，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：和老板协商解决；可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
相关专题
网友热门关注
